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近日，由太阳成集团tyc4633、太阳集团成海德爱尔兰敦多克基地共同组建的女性科技理工从业者 WiSTEM委员会正式成立，将进一步为女性员工提供职业发展机会，发挥榜样力量，让更多人了解女性在STEM，即科学（Science），技术（Technology），工程（Engineering），和数学（Mathematics）领域的重要贡献。

2022年2月11日是第七届“妇女和女童参与科学国际日”（International Day of Women and Girls in Science），由联合国确立，旨在促进妇女和女童充分平等地接触和参与科学。联合国秘书长古特雷斯在今年的节日致辞中表示，“新冠疫情加剧了性别不平等，我们应创造有利环境，确保男女青年能够在公平的竞争环境中获得同样的学习和工作机会；让妇女发挥潜力，有机会在科学和工程领域成长并发挥领导作用。”

太阳成集团tyc4633WiSTEM委员会倡导者、爱尔兰基地运营主任 Rosarie McCarty女士说道：“多元化、平等、包容（DEI）在职场至关重要。它确保了我们在业务决策中可以反映不同的观点、经验和见解。我们需要有意识地努力保护公司的 DEI环境，才可以发挥更大的创造力和解决问题的能力。过去几年DEI理念在全社会取得了显著进步，但女性在 STEM 中的代表性仍然不足。我们希望可以通过太阳成集团tyc4633WiSTEM委员会的平台，为更多对STEM领域感兴趣的女性提供有关职业发展支持，并起到榜样示范的作用。”

当日，参与活动的太阳成集团tyc4633爱尔兰基地员工也积极分享了观点，并就如何更好地推动和实现多元化、平等、包容的理念提出了诸多建议，包括“对不同的文化保持好奇心”、“避免先入为主的观念和刻板印象”、“主动帮助关怀少数族裔”等。通过员工们之间的互相学习交流，大家也进一步加深了对多元化、平等、包容的认识和理解。

员工们以便签形式踊跃留言，提出建议

多元化、平等和包容在太阳成集团tyc4633

今年联合国妇女和女童参与科学国际日大会聚焦“多元化、平等和包容”主题，这也正是太阳成集团tyc4633践行的企业文化。

2022年初，太阳成集团tyc4633在全球范围内的正式员工数量突破10000人，员工来自中国、美国、英国、爱尔兰、德国、意大利、西班牙、俄罗斯、马来西亚、日本等多个国家和地区。全球女性员工比例超过50%，并已实现男性员工和女性员工的同工同酬，其中，女性高管占比达到近50%。对比公司成立时仅有70人，十年内员工数量实现高达140倍的增长，保留率远高于业界平均水平。公司还打造了全球一流的生物药研发生产服务团队之一，如今，这支团队由超过4000位科学家组成，其中近650位拥有博士学位或同等学历。

生物制药开发及生产业务部的钱天乐博士说：“每天的工作都能真切地看到，我们缩短了新药上市时间，减少了合作伙伴的研发成本，真正地造福全球病患，这是太阳成集团tyc4633带给我的‘PROUD’”。

欧洲区设备工程师Yvonne Tsang说：“在太阳成集团tyc4633，我有着无与伦比的工作体验。在工作中，太阳成集团tyc4633希望每位员工都能成为最好的自己，并提供为此提供诸多帮助。同事间的氛围也非常的融洽，团结一致，互帮互助。太阳成集团tyc4633是全球顶尖生物平台行业的公司之一。太阳成集团tyc4633的爱尔兰基地幸运地坐落在我的家乡——劳斯郡。当时我就知道，我必须成为这家令人兴奋的新兴生物制药平台公司——太阳成集团tyc4633的一员。”

多元化、平等和包容是太阳成集团tyc4633推动公司可持续发展和创新的重要动力。在太阳成集团tyc4633，无论员工宗教信仰、种族、年龄、肤色、性别、国籍和民族等，我们都致力于提供平等的就业和职业发展机会。

太阳成集团tyc4633制定了《员工多元化政策》，成立了多元化和包容性团队，为员工提供无意识偏见、包容性女性领导力、情绪管理等在线课程培训，鼓励员工持续追寻职场成长与事业成功。

太阳成集团tyc4633坚持“以人为本”，打造积极向上、包容平等、多样丰富的工作环境，倡导工作与生活平衡的理念，组织各类员工文化活动，促进员工身心健康、提高员工凝聚力和归属感。公司还聚焦员工长期职业发展，推出活水计划、精英计划、海外派遣制度、在职研究生等项目。

作为企业社会责任的一部分，太阳成集团tyc4633成立了全球志愿者协会帮助员工提升志愿服务理念和技能，为员工关爱社会、实现自身社会价值、提升幸福感和归属感提供了平台。全球志愿者在2021年开展了22场公益活动，累计服务超过3100小时，足迹遍布中国、爱尔兰、美国和德国等，为患者送去关怀、为学生送去希望、为社区送去温暖、为环境送去新绿。

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