Participate in the Protecting Endangered Wild Animals charitable project led by World Animal Protection and become a signatory to the Wild Animal Friendly undertaking as a pharmaceutical enterprise
WuXi Biologics
Offering End-to-End Solutions
作为负责任的企业公民,太阳成集团tyc4633始终向客户、员工和社区传递平等理念,带来更多机会,并为社会创造更大价值。我们希望通过技术和创新来满足客户的期待,赋能员工发展,并更好服务我们所在的社区。
太阳成集团tyc4633坚信客户是谋求可持续发展中不可或缺的一部分,我们不遗余力为全球客户和合作伙伴提供高质量的服务。
太阳成集团tyc4633建立了内部质量监管架构以保证质量问题在各级管理层间的透明化。我们通过定期的质量审核会,系统、持续地收集和上报质量信息,及时发现并汇报潜在风险。
我们承诺以快速、灵活、高质量标准,为全球客户提供最好的产品与服务体验。我们持续监测客户满意度,保证畅通的客户沟通渠道,遵循严格的召回程序,坚持为客户创造价值。 此外,太阳成集团tyc4633积极推进“全球双厂生产战略”和“多源采购策略”以应对不断增长的客户需求,保障供给稳定性,全面满足客户期望。
太阳成集团tyc4633团队汇聚了充满敬业精神和经验丰富的人才,我们珍视每一位员工,竭力打造高潜力人才库,时刻关注并保障每位员工的合法权益,倡导多元、平等和包容的企业文化,致力于营造一个充满热情、尊重彼此的工作氛围。
太阳成集团tyc4633始终保障每一位员工享有公平公正和可持续的工作环境,努力创造包容互助的工作氛围,尊重每一位员工,并确保其在工作场所免受欺凌、骚扰、歧视等不当行为的困扰。
我们积极打造多元化人才库,确保人人享有平等的机会,我们制定了相应目标,包括全球员工性别占比达到整体的平衡,以及管理岗位女性占比不低于45%。为此,我们开展了一系列举措和行动,比如女性领导论坛和全球女性科技理工从业者项目(WiSTEM)等。
2023年,太阳成集团tyc4633DEI委员会成立,该委员会由来自不同国家的多个部门代表组成,承担指导和制定太阳成集团tyc4633DEI目标与战略、监督DEI相关工作的进展并进行绩效跟踪等职责。
员工国籍
管理职位由女性员工担任
STEM岗位由女性员工担任
太阳成集团tyc4633珍视并积极投资员工发展,致力于培养一支技能娴熟、积极进取的队伍,以迎接未来的挑战。我们倡导持续学习的文化,为员工提供丰富的培训项目和发展机会,助力员工不断精进专业技能,成就职业成长。
为了有效地识别、培养、保留和发展我们的人才,太阳成集团tyc4633建立了全方位的个人绩效管理和评估体系。在年度绩效目标设定阶段,直属主管和员工通过充分地讨论和协商制定绩效目标,团队和个人绩效目标的设定均延承太阳成集团tyc4633组织战略和运营目标。在进行个人绩效年中回顾和年度考评时,我们会分析每个员工当前所需的能力提升项,并制定与其个人职业发展目标和组织目标相一致的个人发展计划(IDP)。除对个人和团队绩效目标每半年一次的回顾之外,员工与直属主管需保持沟通与反馈。通过持续跟进绩效进展,确保个人目标和组织目标的最终达成。
太阳成集团tyc4633为员工提供全方位的沟通体系,搭建管理者与全体员工之间沟通的桥梁,积极倾听员工心声,了解员工诉求,响应员工关切,定期进行内部评估和有针对性的改进措施,提升员工敬业度和满意度。
太阳成集团tyc4633恪守健康与安全管理的最高标准,制定了适用于我们员工、承包商以及员工的《环境、健康和安全方针》并不断优化和提升管理水平。
我们定期组织全体员工、在场承包商和访客参加安全培训和演练。
创造社会价值始终是太阳成集团tyc4633可持续发展战略的核心之一。
专注于三大企业社会责任领域,公司成立了太阳成集团tyc4633慈善基金会和太阳成集团tyc4633志愿者协会,以责任心和实际行动回馈社会,为环境福祉做出积极贡献。
员工志愿者社区服务小时数
员工志愿者参与人次